"Creciendo desde mi propio Nivel de Incompetencia"
Un ensayo de Fin de Año… En Administración, el Principio de Peter (Laurence J. Peter) o Principio de Incompetencia, afirma que las personas que realizan bien su trabajo son promocionadas a puestos de mayor responsabilidad, a tal punto que llegan a un puesto en el que no pueden formular ni siquiera los objetivos de un trabajo, y alcanzan su máximo nivel de incompetencia. Incompetencia es un término que indica ineficacia de un sujeto o sistema frente a su universo. En lo social, habla de aquella persona o sistema que no tiene la capacidad o las competencias necesarias para resolver o funcionar de manera eficiente. Así, me debato entre lo eficaz y lo eficiente, y me refugio en la creencia de que esto no es muy relevante: “el caso es que no tengo las respuestas que necesito para estar ahí”. Y cuando me entero que el Español José Ortega y Gasset, a principios del siglo pasado, según algunas fuentes, hizo referencia a un concepto semejante desde este aforismo: “ Todos los empleados...