Roberto Arzate Coach

Hacia un Liderazgo Abierto… Un Liderazgo Abierto es aquel espacio organizacional de acción, donde el líder se muestra abierto, receptivo y agradecido con su propia naturaleza humana y a la de las otras personas con las que interactúa. En él, el líder guía, acompaña y está al servicio de sus seguidores; muestra activamente su tolerancia a la diversidad, su maestría en el manejo social de los adelantos tecnológicos de nuestro siglo y su compromiso con lo humano, con lo esencial, con lo trascendente, con la sustentabilidad, con su solidaridad a favor de los demás; en pocas palabras, su apertura con el mundo . Así, el líder se constituye en ejemplo, inspiración, coherencia y compromiso; principios todos desde los que abraza su apostolado en pro de la transformación holística, incluyente e incremental del Liderazgo mismo. Desde este espacio, es que se profesa que los seres humanos no vivimos en la realidad sino que “vivimos la realidad”; que la interpretamos, que la c...

La Resurrección en el “Para qué sí” En las organizaciones tradicionales impera de manera inexorable la cultura del “por qué no”. Esta cultura es aquella en la que, incluso antes de terminar de explicar un tema, el que escucha ya está cuestionando ampliamente el “por qué no” es posible atenderlo. En estas organizaciones todos están ampliamente dispuestos a explicar por qué no se pueden solucionar los problemas, por qué no se pueden superar los obstáculos que han surgido, por qué no se pueden alcanzar las metas que se han planeado, por qué no se pueden asumir los retos necesarios para que la organización mejore, por qué no se puede realizar a tiempo el trabajo que se pide, por qué no se puede superar uno como trabajador, por qué no, por qué no, por qué no… Las organizaciones tradicionales son aquellas de la época de la modernidad, en las que priva el eficientísimo, la burocracia y el influyentísimo. Estos tres grandes cánceres, propios de la cultura organizacional imperante en ...

Transformar los espacios de trabajo en " Lugares Seguros " en los que las personas puedan ser ellas mismas, aprender, desarrollarse y crecer laboralmente, debe ser la tarea principal de todo Líder que se precie de serlo. Dirigir el esfuerzo humano para alcanzar resultados concretos siempre será un privilegio. Sin embargo, lograr el respeto de tus seguidores e impulsar que aflore su pasión por lo que hacen, alcanzando incluso el ser referente, es la base del " Apostolado " de todo " Líder forjador de Destinos ".